بكين جياد سياسة إدارة المشاريع

ثقافة المؤسسة يجسد مفهوم قيمة الموظفين ، هو روح إدارة المشاريع ، إلى الموظفين ، فقط باستمرار تعزيز التعلم لتحسين أنفسهم يمكن أن تعزز قيمها ، ولكن القلق بشأن نمو الموظفين هو المصدر الأساسي للتنمية المستدامة للمؤسسات ، بالإضافة إلى السماح للموظفين الحصول على الدخل المناسب ، والأهم من ذلك هو السماح للموظفينتنمو

أنا شعبة الموظفين في القيادة تحت كلمة قدوة إنشاء مصلحة قوية في التعلم ، وتعزيز احتياجاتهم ، اليوم في الاجتماع هو أن الجميع يخطط له اتجاه التنمية ، فضلا عن أهداف التعلم ، فإن الشركة خصصت مبلغ معين من المال لمساعدة الموظفين على التعلم .

في بداية تأسيس الشركة ، وقد وضعت الشركة " كلمة من فمه المشروع ، يلقي مائة سنة من الشركات " فلسفة العمل ، 10 سنوات من الرياح والأمطار ، اعتادوا على رؤية صناعة الزهور ، سحابة سحابة المعلاق شو ، ودائما يصر على كلمة من فمه لا الاسترخاء ، كلمة من فمه تأثير التراكمي والتوسع المستمر ، في الوقت الحاضر ، عاد الضيوف الضيوف قد احتلت أكثر من 40 ٪ من إجمالي أداء الشركة السنوي .

مدرب مع الرؤية والشجاعة ، جنبا إلى جنب مع الموظفين من أعلى إلى أسفل ، يجب أن تكون قادرة على اتخاذ خطوة أخرى .