في كانون الثاني / يناير 2006 ، وضعت الشركة مجموعة جديدة من فلسفة العمل و فلسفة العمل . وفقا لمفهوم الأعمال التجارية ، فلسفة العمل ، في نيسان / أبريل 2007 ، وضعت معايير العمل . من أجل تحديد اتجاه التنمية من شركة مجموعة ، فكرة جديدة من الشركات هو بالتأكيد بأنها " الابتكار في التحكم في التدفق والتشغيل الآلي " ، والمساهمة بنشاط في المجتمع . من أجل تحقيق مفهوم المؤسسة ، في مفهوم الأعمال التجارية ، يجب على جميع الموظفين الالتزام بالاتفاق مقسمة إلى خمسة مشاريع ، من أجل إنشاء جميع الموظفين يمكن أن تكون مسؤولة عن تنفيذ النظام . وفقا لمفهوم الأعمال التجارية ، والأعمال التجارية ، المبادئ التوجيهية ، جميع الموظفين يجب أن تلتزم ممارسة محددة من البنود . ونحن نعتمد على الحكمة الإبداعية والتكنولوجيا ، السائل التحكم الآلي والابتكار ، وبناء مجتمع رغيد الحياة للمساهمة في القوة . المسؤولية الاجتماعية التأمل الذاتي القلق حول البيئة العالمية ، والتمسك الموجهة لصالح العملاء تحدي الابتكار التكنولوجي لخلق ثقافة الشركات مع التركيز على المواهب والمسؤولية الاجتماعية التأمل الذاتي جميع الموظفين لديهم شعور بالمسؤولية الاجتماعية ، والالتزام بالقوانين واللوائح ، ونشر المعلومات ، وتطوير السلوك الصادق ، والسعي لكسب ثقة المجتمع . التركيز على بيئة الأرض لتوفير بيئة الأرض من السلع الصديقة للبيئة ، من خلال أنشطة الشركات الرامية إلى حماية البيئة . الإصرار على العملاء المنحى دائما روح الموجهة لصالح العملاء و عقلية متواضعة للتعامل مع العملاء ، وتوفير منتجات وخدمات مرضية للعملاء . التحدي المتمثل في الابتكار التكنولوجي لفهم الاتجاهات الاجتماعية ، والسعي إلى الابتكار التكنولوجي ، في الوقت المناسب لتوفير السلع الساحرة ، لتصبح رائدة في هذه الصناعة . بناء ثقافة المؤسسة التي تولي اهتماما كبيرا إلى المواهب ، وبناء ثقافة المؤسسة التي تولي اهتماما كبيرا إلى إمكانية عمل قيمة كل شخص ، وتعزيز إصلاح الأعمال التجارية من دون خوف من الفشل ، وتحقيق أقصى قدر من المزايا التنظيمية .