في 18 نيسان / أبريل 2025 ، سيفانغ كهروضوئية المحدودة ( المشار إليها فيما يلي باسم : سيفانغ كهروضوئية رمز : 688665 . ش ) صدر رسميا " 2024 البيئة والمجتمع وإدارة الشركات ( ESG ) التقرير " ( المشار إليه فيما يلي باسم : التقرير ) . نظام الإبلاغ عن الممارسات المبتكرة والإنجازات في مجال حماية البيئة ، والمسؤولية الاجتماعية للشركات ، وإدارة الشركات ( مكافأة نهاية الخدمة ) ، كما يسلط الضوء على المسؤولية في تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية ذات جودة عالية ، فضلا عن مواجهة التحديات العالمية .

تعميق استراتيجية مكافأة نهاية الخدمة ، وبناء القدرة التنافسية للتنمية المستدامة من منظور عالمي

بعد أكثر من 20 عاما من التنمية ، وقد تم بالفعل Sifang كهروضوئية الغاز الذكية وأجهزة الاستشعار الغاز صناعة العلوم ممثل مهم من الشركات ، " Sifang كهروضوئية " و " cubic " العلامة التجارية تدريجيا في السوق العالمية المعترف بها .

الدكتور شيونغ Youhui ، رئيس سيفانغ الإلكترونيات الضوئية ، أشار إلى أنه في الوقت الحاضر ، عندما سلسلة الصناعة العالمية هو إعادة بنائها ، سيفانغ الإلكترونيات الضوئية يدرك بعمق أن مكافأة نهاية الخدمة ليس فقط " تمرير " في السوق الدولية ، ولكن أيضا حجر الزاوية في استراتيجية المؤسسة لبناء القدرة التنافسية الأساسية على المدى الطويل . على عكس نظام التقييم على أساس المؤشرات المالية البحتة ، مكافأة نهاية الخدمة تؤكد على المسؤولية الاجتماعية للشركات كمواطن اجتماعي في عملية تطوير الأعمال من ثلاثة أبعاد : البيئة ، والمجتمع ، وإدارة الشركات ، والشركات بحاجة إلى شكل أكثر شمولا في إطار نظام إدارة التنمية المستدامة للشركات ، من أسفل إلى أعلى ، وحدات الأعمال الذاتي يحركها ، والتحسين التدريجي ، التكرار المستمر من نظام دورة حميدة ، وتعزيز القدرة التنافسية الشاملة .

استنادا إلى نظرة ثاقبة اتجاهات الصناعة ومطالب أصحاب المصلحة ، والابتكارإيس جيالاستراتيجيةالنمو" هرم النمو " ، منهجية فرز خمسة مواضيع موضوعية رئيسية ، وهي البحث والتطوير والابتكار مدفوعة ، والمواهب البناء الإيكولوجي ، وبناء سلسلة التوريد المستدامة ، الأخضر منخفض الكربون التحول ، وتعميق قيمة العملاء ، وعرض جيدإيس جيمن أجل التنمية المستدامة للشركة .

أربعة الكهربائية الضوئية الابتكارإيس جيالاستراتيجيةالنموهرم النمو "

الانضمام إلى الناس المنحى ، وبناء محرك التنمية المستدامة المواهب

سيفانغ الإلكترونيات الضوئية تلتزم دائما " المواهب مدفوعة ، مدفوعة الابتكار " المواهب القيمة ، وتنفيذ المشاريع الاستراتيجية تدابير لتعزيز المواهب ، وتعمل باستمرار على تحسين نظام التطوير الوظيفي للموظفين .

في اجتذاب المواهب ، " الصيد العالمية توظيف + كلية التربية " ذات العجلتين محرك الأقراص ، واستيعاب أكثر من 648 من النخب الجامعية ، مع الكليات والجامعات لبناء المواهب الاحتياطي بركة . وعلاوة على ذلك ، كما في مرحلة ما بعد الدكتوراه الوطنية محطة العمل ، سيفانغ كهروضوئية يجذب عدد كبير من المواهب الفنية الرفيعة المستوى ، وتقديم دعم قوي من أجل الابتكار التكنولوجي والتنمية المستدامة .

رباعي كهروضوئية متعددةمبادرات لجذب المواهب

في تدريب الموظفين ، فإن الشركة تقدم المساواة في فرص التنمية والتدريب لجميع الموظفين ، ملتزمة ببناء نظام شامل وعميق لتدريب الموظفين ، بما في ذلك التدريب ، خطة الإبحار ، صب العمل ، وتحسين مؤهلات الموظفين ، والموظفين نموذج الجودة ، وما إلى ذلك ، من أجل دعم التنمية المستدامة المواهب .

بناء نظام تدريب الموظفين متعددة لدعم التنمية المستدامة المواهب

وفي الوقت نفسه ، فإن الشركة تولي اهتماما كبيرا لتطوير الموظفين ، كما تعلق أهمية كبيرة على الرعاية الإنسانية من الموظفين . من الموظفين في غرفة الطعام ، عنبر الموظفين ، حافلة ركاب ، ومعدات اللياقة البدنية ، عيد ميلاد الموظفين وجبة ، تفاحة صحية يومية ، والموظفين ، مثل سلسلة من المحادثات الودية من الموظفين ، والموظفين الرعاية سيتم تنفيذها .

تنفيذ سلسلة من الموظفينخطة حامل

الشركات نعلق أهمية كبيرة على بناء ثقافة الشركات ، وتعزيز تنمية عالية الجودة باعتبارها قوة هامة . أربعة التنين سباق القوارب ، الصحة السنوية تشغيل أربعة أطفال حديقة الأحلام " الشتاء مخيم " أربعة الكهربائية الضوئية الأسد الرقص ، الثقافة الكلاسيكية الفخار ، ترتيب الزهور وغيرها من الأنشطة الترفيهية الإبداعية والثقافية ، والميراث الثقافي وفريق تزوير التكامل ، تظهر أربعة من المسؤولية الاجتماعية والثقافية سحر . ومن الجدير بالذكر أن ثلاث سنوات متتالية من " أربعة سباقات قوارب التنين " أصبحت ثقافة الشركات بطاقة الأعمال . في عام 2024 ، الشركة فريق قوارب التنين في سباق قوارب التنين فى مقاطعة هوبى .

غنية وملونةالأنشطة الثقافية

وبالإضافة إلى ذلك ، فإن الشركة أيضا من خلال الاستفادة المثلى من استحقاقات الموظفين ومصالحهم ، وتعزيز الأجور والحوافز ، والصحة والسلامة والتدريب ، وحماية حقوق ومصالح الموظفين وفقا للقانون ، مع الموظفين لإقامة علاقات عمل متناغمة ، على قدم المساواة ، متعدد المتغيرات ، وبالتالي تعزيز تماسك الموظفين ، والإنتاجية ، الفعالية القتالية .

في الوقت الحاضر ، مع البيئة والتنمية المستدامة باعتبارها نقطة ارتكاز استراتيجية ، سيفانغ الإلكترونيات الضوئية هو بناء " التكنولوجيا إلى الأمام - النجاح التجاري - القيمة الاجتماعية " دورة حميدة ، مع الابتكار التكنولوجي المستمر والمسؤولية ، شرح المنطق التدريجي من الصين إلى سلسلة القيمة العالمية ، وجعل " cubic " تصبح العلامة التجارية العالمية موثوق بها من أجل التنمية المستدامة .