هان قراءة الصك 21 شركة الاجتماع السنوي الجماعي .

عقد في 21 تشرين الأول / أكتوبر 2021 ، المؤتمر أساسا عن النصف الأول من السنة ، إنجازات الشركة ، فضلا عن تصحيح اتجاه التنمية في المستقبل ، وأشاد ممتازة من الطبقة العليا و المستوى الأساسي من الموظفين .

أنا أتكلم باسم الموظفين الجدد ، أساسا في جزأين .

الجزء الأول :

على محمل الجد ، فقط خرجت من المدرسة إلى الوحدة ، أشعر أنني مثل الجفاف الطويل ، المطر ، العجل . هذا العام في وحدة تعلمت الكثير من الأشياء التي لا يمكن أن تتعلم في المدرسة ، ولكن أنا لا يمكن أن تكون راضية عن هذا القليل من الإنجاز و لا تتوقف .

ماذا يجب أن نفعل من أجل العمال الشباب في نهاية المطاف ، في مهنة أفضل وأكثر استقرارا ؟ أعتقد أننا يجب أن نفعل ما يلي على الأقل :

1 ، يجب أن يكون لديك القدرة على التعلم المتميزة ، " كأس فارغة من التفكير . " دراسة جيدة ، كل يوم التصاعدي . " بالنسبة لنا جميعا ، الدراسة أصبحت أهم نقطة في حياتنا . في الوقت الحاضر ، مع التطور السريع في المجتمع ، والمنافسة الشرسة في مكان العمل ، وهناك الكثير من المواهب الممتازة ، وبمجرد التوقف عن التعلم ، وسوف يكون دائما وراء الآخرين . إضافة المعرفة إلى " شحن " أنفسنا هو ما يجب علينا جميعا القيام به . ما يسمى ب " كأس فارغ التفكير " هو فقط نصف كوب من الماء داخل الكأس سكب ، فارغة ، ونحن يمكن أن تعقد المزيد من المياه ، في الواقع ، لم تعلم ذلك ؟

2 ، أن يكون مجتهدا ، صعبة الموظفين . العناكب لا تطير عندما تكون قادرة على ربط شبكة الإنترنت في الهواء . هو الاجتهاد والحساسية ، الصامتة ، صعبة الحشرات ، شبكة متطورة و القواعد ، القيل والقال على شكل فتح ، كما لو كان الحصول على مساعدة من الله . هذا الإنجاز ، علينا أن نفكر في أولئك الذين لا يتحدثون و بعض الحكمة الخفية ، لذلك ، علينا أن نتذكر أن العنكبوت لا يمكن أن يطير ، ولكن لا تزال شبكة في الهواء . المعجزات هي من المثابرة .

3 ، يجب أن يكون هناك تماسك قوي . شركة ممتازة ، يجب أن يكون فريق متناغم ، من أجل بناء فريق متناغم ، يجب أن يكون كامل من قوة متماسكة من الموظفين . إذا نحن يمكن أن تصبح كاملة من روح العمل الجماعي ، ثم يمكننا بسهولة الاندماج في مجموعة ، ثم سوف تصبح ممتازة من الموظفين .

4 ، يجب أن تكون صارمة مع التنفيذ الخاصة بهم ، يجب أن يكون هناك قوة قتالية قوية ، يجب أن يكون لديك الشجاعة للقيام بعمل جيد .

5 ، يجب أن يكون العمل الإيجابي الجودة . عندما يكون لدينا هدف ، يجب أن نعمل على الفور ، وبهذه الطريقة فقط يمكننا الفوز في المرة الأولى .

6 - أن تكون خلاقة الموظف .

7 ، أن يكون * التفكير الموظفين . قوة الفكر هو مصدر الحكمة ، مفتاح الابتكار في العمل ، و الدليل على نجاحنا . القدرة على التفكير في العمل هو قدرتنا التنافسية ، كموظف شاب ، يجب علينا دائما إثراء عقولهم ، حتى أن لديهم القدرة على التفكير ، وبهذه الطريقة فقط يمكن أن تكون مبتكرة في العمل .

8 ، يجب أن تعرف الموظفين الشكر . نحن نريد أن نكون شاكرين للعمل ، بعد أن أظهرت لنا مساحة واسعة للتنمية ، والعمل بالنسبة لنا لتقديم منصة المواهب ، والقيادة لدينا زراعة المشاعر ، تعرف كيف تكون ممتنة لكل هذا . عندما نعمل مع شعور من الامتنان ، ونحن يمكن أن تأخذ على محمل الجد . فقط يمكن أن تعمل بشكل أفضل ، حقا تحقيق " عمل سعيد ، سعيد العمل " الدولة .

الجزء الثاني :

ثقافة المؤسسة ، وبعبارة أخرى ، روح المؤسسة ، هو روح المؤسسة باستمرار تطوير الابتكار والتقدم ، هو الاعتقاد المشترك ، والقيم ، وقواعد السلوك لجميع أعضاء المؤسسة . من الأداء الخارجي ، بما في ذلك المشاريع الثقافية والتعليمية ، والتدريب التقني ، والترفيه وغيرها من الأنشطة . منذ المدير ليو إلى خمس شركات ، المزيد من التركيز على بناء ثقافة الشركات ، في أقل من نصف سنة من الوقت ، لدينا فرع عقد مسابقة الكلام ، كرة الطاولة ، مسابقة المعرفة ، بعد اختبار المسؤولية ، ولكن أيضا اليوم منتدى العمال الشباب ، وهلم جرا ، لذلك ، ونحن تشكيل " نظام إدارة وثقافة الشركات عن كثب جنبا إلى جنب مع " إدارة البيئة . في هذه الطريقة سوف تشعر بالقلق إزاء الأعمال التجارية والدفء .

ومع ذلك ، فإن هذا النوع من البيئة الإدارية أيضا اثنين من المهام الرئيسية : القيم الشخصية مع نفس القيم التجارية للموظفين ، هناك حافز كبير . له تأثير كبير على استيعاب الموظفين مع مختلف القيم الشخصية و القيم التجارية . في هذه الطريقة ، فإنه يحفز ويحفز على الحماس والإبداع من الموظفين إلى أقصى حد ، ويشجع على معنوياتنا ، ويعزز مهاراتنا . تعزيز تماسك الشباب العاملين لدينا ، والقدرة على القتال والإبداع .