في 21 تموز / يوليه ، وهوبى Hongtu الصك المحدودة ، فريق الإدارة العليا التالية shengheshu فريق البحث ، دخلت الصين تجارة التجزئة biaogan المؤسسة -- الدهون الشرق ، بدأت فلسفة الأعمال التجارية ، وإدارة رفاه الموظفين jizhi خدمة العملاء في عمق الاستكشاف . هذه الرحلة عبر الصناعة ليس فقط يجلب الابتكار والتنوير في التفكير الإداري Hongtu الصك ، ولكن أيضا يجعل الفريق يدرك بعمق كيف " إدارة الإيثار " و " الرعاية الإنسانية " يمكن أن تصبح مؤسسة كبيرة .

الدهون الشرق : ممارس يوتوبيا في تجارة التجزئة

في شيوى تشانغ ، شينشيانغ ، وخنان ، الدهون إلى الشرق مع ما يقرب من " أسطورة " كلمة من فمه أصبحت ظاهرة التجزئة على مستوى القضية . هوبى Hongtu الصك فريق من خلال الزيارات الميدانية وجدت أن الدهون الشرق إلى القدرة التنافسية الأساسية أكثر من عرض السلع أو استراتيجية الأسعار :

م .رفاه الموظف يحركها جودة الخدمة :الراتب الأساسي هو أعلى بكثير من المتوسط المحلي ، مع إجازة سنوية تصل إلى 40 يوما .

م .تجربة العملاء جي زهي هوا :لا توجد عوائق العودة إلى تبادل السلع ، مظلة في يوم ممطر ، مجانا خدمات الراحة وغيرها من المبادرات ، " العميل أولا " تيان هوا بان الصناعة ؛

م .فلسفة إدارة الشفافية :فتح هامش الربح الإجمالي ، وهيكل التكاليف ، وحتى دليل الموظف ، عرض " صحيح ، جيد ، جميل " القيم التجارية .

التفكير عبر الحدود في الصناعة التحويلية : ثلاثة مكاسب كبيرة من Hongtu الصك

باعتبارها شركة تصنيع الآلات الدقيقة ، Hongtu الصك فريق يستخرج الإلهام من التحول من صناعة مناسبة من الدهون Donglai الممارسة :

م .التفكير في تمديد المنتج أو الخدمة :الدهون الشرق " غير راضين عن العودة إلى " قاعدة الغاز ، مستوحاة من هونغ تو أداة ترقية نظام خدمة ما بعد البيع . خطة إطلاق " 24 ساعة استجابة + صيانة مدى الحياة " الالتزام ، والخدمات في خط الانتاج الثاني .

• أن يكون محورها الإنسان ، وأن يحفز على حيوية المنظمة :الدهون الشرق يأتي " الموظف الأول " مفهوم يتيح Hongtu فريق يدرك بعمق : الموهبة هي المؤسسة الأكثر قيمة الأصول . hongtu الصك سوف إعادة بناء نظام تنمية المواهب ، حتى أن أفضل الناس يمكن الحصول على أقصى قدر من النمو المهني والابتكار النتائج .

· ثقافة الإيثار مدفوعة التطور التنظيمي :الدهون الشرق إلى " إدارة اكتساح الكلمة " الرئيس شخصيا خدمة العملاء " وغيرها من الممارسات ، مما يدل على القيادة الحقيقية مظاهرة . hongtu الصك سوف تنفذ " خط المواجهة " خطة تتطلب من الإدارة أن تذهب عميقا في حلقات العمل والعملاء في الموقع كل شهر ، وإعادة تشكيل " النضال القائم على " ثقافة الشركات في خدمة الممارسة .

ثالثاً - ملاحظات ختامية

هذه الرحلة عبر الصناعة ، وهوبى Hongtu الصك فريق يدرك بعمق : الشركات الممتازة تفعل الشيء نفسه - العودة إلى طبيعة الأعمال ، وخلق قيمة إنسانية . الدهون الشرق يستخدم " الحب في التفاصيل " فلسفة الخدمة لإثبات أن القدرة التنافسية للمؤسسات ليس فقط من التكنولوجيا وحجم ، ولكن أيضا من " الناس " فهم عميق و الرعاية الصادقة .

باعتبارها شركة تصنيع الآلات الدقيقة ، Hongtu الصك سوف تتحول هذه الدراسة إلى ثلاثة اتجاهات : استخدام " الإيثار " إعادة تشكيل خدمة العملاء ، مع " ثقافة الأسرة " تحسين إدارة الفريق ، مع " جي زهي روح " تلميع جودة المنتج . ونحن نعتقد أنه عندما تواجه صناعة الرعاية الإنسانية ، الباردة الصكوك يمكن أيضا نقل الدفء . عندما يتم حقن إدارة الأعمال في فلسفة الأعمال التجارية ، وتطوير المشاريع يمكن الحصول على زخم دائم .

في المستقبل ، Hongtu الصك سوف تستمر في التعلم من قان بياو من مختلف الصناعات بعقل مفتوح ، على الطريق من " صنع في الصين من الحكمة " ، ليس فقط أن تفعل الابتكار التكنولوجي يين لينغ ، ولكن أيضا أن تصبح الرعاية الإنسانية الممارسين . لأننا نعلم أن تشو يو المشاريع الحقيقية ، يجب أن تكون القيمة التجارية والقيم الاجتماعية في الوحدة . دعونا نتكاتف لاستكشاف المزيد من إمكانيات التصنيع في الصين !