من 31 آذار / مارس إلى 2 نيسان / أبريل ، وهما يوم ونصف tiankang انهوى مجموعة 2023 " tiankang 100 شخص برنامج التدريب " الربيع الأنشطة التي عقدت بنجاح في tiankang مركز النقاهة . انهوى Tiankang مجموعة سكرتير الحزب ، رئيس تشاو كوان ، نائب أمين لجنة الحزب ، المدير العام ماو ون حضر الحدث وألقى خطابا . " tiankang مائة شخص برنامج التدريب " أعضاء شاركوا في الربيع التدريب .
رئيس مجلس الإدارة تشاو كوان أشار في خطابه إلى أن الموهبة هي القدرة التنافسية الأولى لتنمية المشاريع . انهوى Tiankang المجموعة قد تعلق أهمية كبيرة على المواهب ، وتدريب المواهب من خلال مجموعة متنوعة من الطرق والوسائل . " Tiankang مائة شخص خطة التدريب " هو مشروع مهم في بناء فريق من الموظفين المؤهلين تأهيلا جيدا وقادرة على تحمل المسؤولية من خلال تنفيذ مفهوم " المواهب والابتكار والتنمية " . منذ تنفيذ الخطة ، حققت نتائج ملحوظة في إدارة المجموعة ، والتكنولوجيا ، وغيرها من الوظائف الهامة في تدريب ونقل عدد من المواهب الممتازة . نأمل أن نعتز به الفرصة ، نعتز به منصة ، والعمل الجاد ، والتحسين المستمر ، لا ترقى إلى مجموعة التدريب والثقة ، والسعي إلى أن تصبح مجموعة zhuoyue المواهب ، في حين تحقيق قيمة النضال الخاصة بهم ، وتعزيز التنمية عالية الجودة من المجموعة .
المدير العام ماو المادة على هذا الربيع نشاط التدريب و مجموعة من المواهب العمل يضع قدما في الطلب الفعلي . ماو تسونغ أشار إلى أن المشاركة في أنشطة التدريب في الربيع " 100 يوم كانغ برنامج التدريب " الأعضاء ، أولا ، على أساس النمو الوظيفي ، والسعي إلى أن تصبح العمود الفقري التقنية من معرفة جيدة في التفكير . تحقيق هدف في القلب و الهدف في العين . ثانيا ، يجب أن يكون على أساس الواجب ، والسعي إلى أن تكون جريئة في اتخاذ موقف الجنود . يجب أن يكون لديك فهم عميق في العمل ، يمكن أن تجد حقا مشكلة ، طرح المشكلة و القدرة على حل المشكلة . ثالثا ، على أساس المساهمة والتفاني ، والسعي إلى أن تصبح الشركات الموالية فان نموذج رائد . ماو دائما على أن الموهبة هي العامل الرئيسي في تطوير الفريق ، " Tiankang مائة شخص زراعة البرنامج " هو العامل الرئيسي في الموهبة . أما فريق إدارة الموارد البشرية ، أولا ، أن تفعل خدمة مبتكرة ؛ حول مجموعة " الناس " و " الشيء " الابتكار وتدريب الموظفين نموذج وطريقة الأسلوب . ثانيا ، يجب أن تفعل جيدا في اختيار نموذجي من البلاستيك ؛ " tiankangbairen برنامج التدريب " هي مجموعة كبيرة من المواهب المشروع ، من أجل تعزيز أعضاء مجموعة متنوعة من الطرق لتعزيز الشعور بالفخر ، والشعور الشرف ، وتعزيز الشعور بالمسؤولية والشعور البعثة . ثالثا ، ينبغي القيام بعمل جيد في التفتيش والتقييم . يجب أن تكون واضحة في تفاصيل العملية ، وإثراء المحتوى والشكل ، وإيلاء الاهتمام إلى مؤشرات الأداء ، وضمان استخدام النتائج ، وتنفيذ نظام القضاء النهائي ، وتشكيل الجميع " لا يمكن أن تنتظر ، لا يمكن أن تحمل ببطء " الشعور بالإلحاح ، من أجل تحفيز الموظفين على القيام بأعمال تجارية مع الزخم والحيوية .
تشانغ هونغ ليانغ ، أستاذ مشارك ، دكتوراه ، مدرس ماجستير ، رئيس قسم الهندسة الصناعية ، نائب رئيس معهد بحوث الجودة Ma ' anshan ، وانهوى جامعة البوليتكنيك ، لوه باو ، مراسل صحيفة انهوى ، تشن فنغ ، وهو عضو في مركز البحوث والابتكار نموذج العمل الوطني ، دعيت إلى إعطاء المحاضرات .
هذا الربيع تدريب فئة النشاط ليس فقط تدبيرا هاما من أجل تنفيذ استراتيجية تنمية المواهب ، ولكن أيضا الرعاية من أعضاء الفريق .المشاركين في التدريب قد أعربت عن أن هذا التدريب يشمل مجموعة واسعة من المحتوى ، طريقة تتفق مع الواقع ، أشكال مرنة ومتنوعة ، ليس فقط توسيع نطاق الرؤية ، ولكن أيضا توسيع نطاق التفكير ، الحصاد الكامل .في العمل التالي ، يجب أن تكون استباقية ، والسعي التصاعدي ، واتخاذ إجراءات عملية من أجل تحقيق تنمية عالية الجودة من المجموعة للمساهمة في قوتها .